14 июня 2017 Вопрос Подскажите пожалуйста, возник вопрос по охране труда, мы являемся федеральным бюджетным учреждением, какой процент работодатель обязан отчислять на мероприятия по охране труда?ст 226 ТК РФ Ответ Ответ на вопрос: Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Это определено частью 3 статьи 226 Трудового кодекса РФ. Государственные учреждения освобождены от выполнения данной обязанности. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в бюджетных организациях осуществляется за счет средств, выделяемых на их содержание ( минимальный процент затрат не установлен). Это подтверждается судебной практикой (см. Материал ниже) Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков определяется государственным учреждением самостоятельно исходя из специфики его деятельности за счет средств, выделяемых на его содержание.

1. Инструкция По Охране Труда Для Бюджетной Организации Генеральных Уборок Кабинетов
2. Инструкция По Охране Труда Для Бюджетной Организации Торговли
3. Инструкция По Охране Труда Для Бюджетной Организации Безопасного Проведения Газоопасных Работ

Подобный вывод следует из положений Типового перечня, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 01 марта 2012 г. № 181н статьи 226 Трудового кодекса РФ. Вы узнаете больше о, если перейдете в материал. Подробности в материалах Системы Кадры: Пресса: Журнал «Справочник специалиста по охране труда» № 12, Декабрь 2015 Практические проблемы финансирования охраны труда Вопросу финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда посвящена ст. 226 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). С момента вступления ТК РФ в силу в нее дважды вносились принципиальные изменения. Так, Федеральный закон от № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (далее — Закон № 90-ФЗ), помимо прочего, установил, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями 1 осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции, работ, услуг (ч.

Следует напомнить, что до вступления Закона № 90-ФЗ в силу размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях независимо от организационно-правовых форм 2 должен был составлять не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью, — не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов. Федеральный закон от № 238-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», в свою очередь, дополнил ч. 226 ТК РФ положением о том, что типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных в ней средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Инструкция №1 по охране труда. Инструкция по охране. • Бюджетные организации. (для бюджетных организаций). Документы по охране труда. (для бюджетных организаций).

Таким образом, ст. 226 ТК РФ в ее нынешнем виде существует уже несколько лет, однако приходится констатировать, что нормы, позволяющие существенно улучшить условия труда работников на рабочем месте за счет средств работодателя (и не только), включая положения, которые остаются неизменными с момента принятия ТК РФ, на практике до сих пор фактически не работают. Федеральный уровень Согласно ч. 226 ТК РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Однако в реальности данная норма могла применяться лишь первые несколько лет существования ТК РФ. Впервые она дала сбой с принятием постановления Правительства РФ от № 349 (далее — Постановление № 349), которым на период до конца 2004 г.

Было приостановлено действие постановления Правительства РФ от № 507 «О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда» (далее — Постановление № 507). Последнее, напомним, предусматривает в числе прочего направление взыскиваемых штрафных сумм на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, определенных федеральными, отраслевыми, территориальными целевыми программами улучшения условий и охраны труда. Еще через два года постановлением Правительства РФ от № 467 действие Постановления № 507 вновь было приостановлено — на этот раз на период до 1 января 2007 г. Указанные «паузы» привели к стойкому нарушению функционирования механизма, предусмотренного ст. 226 ТК РФ и Постановлением № 507, и его нормальная работа, как представляется, не восстановлена до настоящего времени. Региональный уровень Вопросы финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда регламентируются и на региональном уровне, но соответствующее регулирование в субъектах РФ существенно различается в зависимости от их финансовых возможностей. В постановлении коллегии администрации Кемеровской области от № 127 «Об утверждении Положения о порядке финансирования и расходования средств областного бюджета на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда» детально прописан порядок финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, равно как и контроль за целевым использованием средств областного бюджета, направленных на указанные цели.

Вместе с тем закон Республики Бурятия от № 599-III «О государственном управлении охраной труда в Республике Бурятия», напротив, почти полностью состоит из декларативных норм и отсылок к федеральному законодательству, а раздела о контроле за средствами, выделяемыми на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в нем не имеется вовсе. Причина этому одна — отсутствие предмета контроля: в большинстве случаев соответствующее финансирование в регионе просто не осуществляется.

Проиллюстрируем рассматриваемую проблему примером из судебной практики. Решением Железнодорожного районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия от № 2–1937/2015 М-1287/2015 (вступило в силу 29 июня 2015 г.) было установлено, что работодателем ненадлежащим образом исполняются обязанности, предусмотренные ст. В качестве заявителя в данном деле выступала администрация одного из районов г. Улан-Удэ, просившая признать незаконными акт плановой проверки и предписание государственного инспектора труда, в котором в числе прочего было указано на обязанность заявителя отразить в перечне мероприятий по охране труда на 2015 г. Конкретные денежные средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Заявитель считал, что данное требование к нему не применимо, поскольку администрация района:. является муниципальным казенным учреждением;. создана для решения вопросов местного значения;.

не осуществляет производство товаров (работ, услуг). Кроме того, в подтверждение своей позиции заявитель привел следующие доводы. Бюджет муниципального казенного учреждения утверждается, в т. По статьям расходов, решением Улан-Удэнского городского совета депутатов, и повлиять на его решение администрация района не может.

Расходы на охрану труда Улан-Удэнским городским советом депутатов не утверждались и в бюджет не включались. Администрация района самостоятельно указанные расходы предусмотреть не может, т. Собственного бюджета не имеет. Поскольку администрация района оказывает бесплатные муниципальные услуги населению, то отсутствует и возможность реально определить размер отчислений в размере 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Инструкция По Охране Труда Для Бюджетной Организации Генеральных Уборок Кабинетов

Как отметил суд, ч. 226 ТК РФ установлен единый для всех работодателей размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда — не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). От выполнения данной обязанности освобождены государственные унитарные предприятия и федеральные учреждения. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в бюджетных организациях осуществляется за счет средств, выделяемых на их содержание. Доводы заявителя о нераспространении данной нормы на администрацию района, являющуюся муниципальным казенным учреждением и оказывающую бесплатные муниципальные услуги населению, в связи с чем фактически предусмотреть размер затрат на мероприятия по охране труда на уровне 0,2% от стоимости услуг не представляется возможным, суд счел несостоятельными, приведя вполне логичную аргументацию.

Так, суд указал, что муниципальным казенным учреждением оказываются муниципальные услуги, которые являются бесплатными для населения, что не означает, что они не имеют стоимостной оценки, поскольку для оказания этих услуг производятся затраты на содержание названного учреждения, обеспечение его деятельности, выплату заработной платы сотрудникам, оплата по муниципальным контрактам, заключаемым в целях исполнения учреждением обязанности по предоставлению муниципальных услуг населению. Данные расходы бюджета и составляют стоимость упомянутых услуг, поэтому определить размер затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда возможно. Кроме того, в ч. 226 ТК РФ приведен список лиц, на которые упомянутая норма не распространяется, и муниципальные казенные учреждения в него не входят.

Суд также обратил внимание на то, что в представленных ему ведомственной структуре расходов бюджета городского округа «Город Улан-Удэ» на 2015 г. И аналогичном документе на 2016—2017 гг.

Расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в администрации района не предусмотрены. При этом доказательств того, что администрацией района принимались меры по включению в бюджет затрат на проведение работодателем мероприятий по охране труда, суду представлено не было. Учитывая вышеизложенное, суд принял решение в удовлетворении заявления администрации района отказать.

Положительным примером противоположного отношения к вопросам охраны труда может послужить подход администрации г. Иркутска. Согласно Отчету о деятельности комитета по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска за 2014 год работа, осуществляемая в рамках реализации основных направлений государственной политики в сфере охраны труда в пределах полномочий органов местного самоуправления, а также переданных областных государственных полномочий в области охраны труда, выстраивалась в соответствии с Планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда в городе Иркутске на 2013–2014 годы (утв. Постановлением администрации г. Иркутска от № 0/12). При этом в 2014 г.:. на мероприятия по охране труда в расчете на одного работающего было израсходовано 4989 руб.

(на 6% больше, чем в 2013 г.);. обеспечено обучение 7868 руководителей и специалистов по вопросам охраны труда (на 41% больше, чем в 2013 г.);. выполнены соглашения по охране труда и планы мероприятий по улучшению условий и охраны труда более чем в 350 организациях г. Иркутска;.

сумма денежных средств на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях г. Иркутска за счет средств ФСС России составила 53,6 млн руб. (на 22,6% больше, чем в 2013 г.) и др.

В настоящее время действует План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в городе Иркутске на 2015–2017 годы (утв. Постановлением администрации г. Иркутска от № 0/14). Разница в подходах очевидна. Локальный уровень Как уже указывалось выше, ч. 226 ТК РФ обязывает работодателей (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществлять финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Упомянутый выше Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков утвержден приказом Минздравсоцразвития России от № 181н (далее — Приказ № 181н) и включает 32 пункта, в т. © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе Все права защищены.

Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263.

Существует довольно много профессий и работ, при которых следует соблюдать определенные меры безопасности. И научить таким мерам работников должен работодатель. А для этого надо разработать массу инструкций, что является одной из обязанностей работодателей, установленных Трудовым кодексом.

Однако такие инструкции есть далеко не во всех организациях, а иногда они имеются, но приняты, как говорится, при царе Горохе. В статье мы расскажем, как и кем разрабатываются инструкции по охране труда, как они утверждаются, что должны в себя включать и где храниться. Существует довольно много профессий и работ, при которых следует соблюдать определенные меры безопасности. И научить таким мерам работников должен работодатель. А для этого надо разработать массу инструкций, что является одной из обязанностей работодателей, установленных Трудовым кодексом. Однако такие инструкции есть далеко не во всех организациях, а иногда они имеются, но приняты, как говорится, при царе Горохе.

В статье мы расскажем, как и кем разрабатываются инструкции по охране труда, как они утверждаются, что должны в себя включать и где храниться. 212 и 225 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда лежит на работодателе. С этой целью он в первую очередь должен проводить с работниками инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обеспечивать работников средствами защиты, спецодеждой и т.д. И конечно, как любые другие нормы, все правила безопасности и охраны труда в отдельно взятой организации необходимо закрепить в локальных нормативных актах. Обязанность по разработке и утверждению правил и инструкций по охране труда для работников наравне с другими обязанностями работодателя прямо закреплена в ст. А теперь давайте разбираться. Но прежде отметим, что Минтруд утвердил Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда (далее – Рекомендации), к которым мы и будем обращаться далее.

Инструкции по охране труда составляются для каждой должности, профессии или вида выполняемой работы. Например, по должности (профессии) это могут быть «Инструкция по охране труда для водителя погрузчика», «Инструкция по охране труда для сварщика»; по виду выполняемых работ – «Инструкция по охране труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ», «Инструкция по охране труда при проведении спортивных мероприятий», «Инструкция по работе с компьютером». Это могут быть не инструкции, а правила, например «Правила при работе с копировально-множительной техникой». Такие акты действуют на группу сотрудников, занимающихся одним видом работ. Помимо инструкций по должности (профессии) и видам работ, могут быть инструкции, распространяющиеся на всех работников организации, например «Инструкция по пожарной безопасности». Законодательство не требует, чтобы инструкция была разработана в отношении каждого работника. Этот документ следует разработать по каждой должности (профессии), и тогда он будет распространяться на всех работников, занимающих такие должности.

Инструкция по охране труда для работника разрабатывается на основе межотраслевой или отраслевой типовой инструкции или правил по охране труда. Например, Приказом Рослесхоза от № 213 утверждены Типовые инструкции по охране труда для основных профессий и видов работ в лесном хозяйстве.

Для некоторых отраслей Минтруд разработал отдельные Методические рекомендации, например по разработке инструкций по охране труда для основных профессий и видов работ в мебельном производстве (от ), для работников, занятых бытовым обслуживанием населения (от ). Если типовых инструкций не имеется, работодатель разрабатывает их самостоятельно, руководствуясь требованиями безопасности, изложенными в эксплуатационной и ремонтной документации изготовителей оборудования, технологической документации организации, санитарными и гигиеническими правилами. Учитываются также условия труда, характерные для соответствующей должности или работы. 212 ТК РФ работодатель должен обеспечить разработку и утверждение инструкций по охране труда. А вот по поводу того, кому конкретно работодатель должен вменить эту трудовую функцию, никаких рекомендаций не дается. Многие считают, что это должно входить в обязанности специалиста по охране труда. Если руководствоваться данным Профстандартом, разработку инструкций по охране труда по должностям и видам работ следует поручить руководителям отделов (подразделений), поскольку именно они располагают полной информацией о трудовых функциях своих подчиненных, а инспектор по охране труда оказывает помощь в такой разработке.

К ней также можно подключить юридический отдел и отдел кадров. Кроме этого, с инспектором по охране труда, как правило, осуществляется официальное согласование уже разработанного проекта инструкции. Обратите внимание! Какой бы сотрудник ни занимался разработкой инструкций, данную задачу следует включить в его должностные обязанности (в трудовой договор, должностную инструкцию). ВОПРОС: На что обратить внимание при разработке инструкции? При составлении инструкции по охране труда рекомендуется придерживаться структуры, установленной Рекомендациями, в частности включать в нее следующие разделы и пункты. «Требования охраны труда во время работы».

Здесь рекомендуется предусматривать:. способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;. требования безопасного обращения с исходными материалами (сырьем, заготовками, полуфабрикатами);. указания по безопасному содержанию рабочего места;. действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;. требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты работников. Москва «О разработке инструкций по охране труда» На основании ст.

212 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Начальнику отдела продаж Галкину В.М., начальнику отдела закупок Сорокину М.В., заведующему складом Воронину П.Т.

В срок до разработать проекты инструкций по охране труда для работников всех должностей, профессий и специальностей согласно штатному расписанию в соответствующем структурном подразделении и перечню профессий и должностей (Приложение № 1). В срок до работникам, указанным в п. 1 настоящего приказа, согласовать проекты инструкций с юрисконсультом Воробьевой С.Н. И специалистом по охране труда Петуховой Л.Н. В срок до специалисту по охране труда Петуховой Л.Н.

Направить проекты инструкций в профсоюз работников ООО «Висма» для получения мотивированного мнения. В срок до специалисту по охране труда Петуховой Л.Н. Представить инструкции на утверждение. Контроль исполнения приказа оставляю за собой. Генеральный директор Павлинов /В.В. Павлинов/ С приказом ознакомлены: Начальник отдела продаж Галкин /Галкин В.М./ Начальник отдела закупок Сорокин /Сорокин М.В./ Заведующий складом Воронин /Воронин П.Т./ Специалист по охране труда Петухова /Петухова Л.Н./ К сведению. Порядок разработки инструкций по охране труда можно также установить локальным актом организации.

Инструкцию следует согласовать со специалистом по охране труда, а в случае необходимости и с другими должностными лицами, подразделениями. До утверждения инструкции руководителем необходимо провести процедуру учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном ст. Если такой орган имеется, проект инструкции направляется ему на согласование. Не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта профсоюз направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. Если мнение профсоюза не содержит согласия с проектом инструкции либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться либо в течение трех дней после получения такого мнения проводит дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять инструкцию. В свою очередь профсоюз может обжаловать этот акт в инспекцию труда или в суд либо начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном Трудовым кодексом.

Если профсоюз согласен, на титульном листе инструкции делается соответствующая отметка. Титульный лист инструкции по охране труда для работников рекомендуется оформлять в соответствии с Приложением 1 к Рекомендациям. Инструкцию следует пронумеровать, прошить и скрепить печатью организации (если она имеется). Хотя такое требование к оформлению не установлено, лучше это сделать, чтобы у контролирующих органов не возникло лишних вопросов. Инструкции утверждаются и вводятся в действие приказом руководителя, на их титульном листе руководитель проставляет гриф «Утверждаю», дату и подпись.

Приведем образец такого приказа. Москва «Об утверждении и введении в действие инструкций по охране труда для работников» На основании ст. 212 ТК РФ и п. 4 Методических рекомендаций по разработке инструкций по охране труда, утвержденных Минтрудом России.

ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить инструкции по охране труда для работников с учетом мотивированного мнения профсоюза ООО «Висма» согласно перечню инструкций (в двух экземплярах). Ввести в действие инструкции по охране труда.

Начальнику отдела продаж Галкину В.М., начальнику отдела закупок Сорокину М.В., заведующему складом Воронину П.Т. Не позднее двух рабочих дней: - передать инструкции для регистрации в журнале учета инструкций специалисту по охране труда Петуховой Л.Н., один экземпляр при этом оставить на хранение в службе охраны труда, второй - на хранение в соответствующем структурном подразделении; - ознакомить работников своих подразделений с инструкциями под роспись и обеспечить работников копиями инструкций; - обеспечить надлежащее хранение вторых экземпляров инструкций в подразделениях. Специалисту по охране труда Петуховой Л.Н. Обеспечить надлежащее хранение инструкции в службе охраны труда. Контроль исполнения приказа возложить на специалиста по охране труда Петухову Л.Н. Генеральный директор Павлинов /В.В. Павлинов/ С приказом ознакомлены: Начальник отдела продаж Галкин /Галкин В.М./ Начальник отдела закупок Сорокин /Сорокин М.В./ Заведующий складом Воронин /Воронин П.Т./ Специалист по охране труда Петухова /Петухова Л.Н./ ВОПРОС: Где должны храниться инструкции?

Как правило, работодатель утверждает несколько экземпляров инструкций, которые служба охраны труда регистрирует в специальном журнале учета инструкций по охране труда для работников (по форме Приложения 2 к Рекомендациям). Один экземпляр при этом хранится в службе охраны труда, а другие выдаются руководителям структурных подразделений организации предприятия с обязательной их регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране труда для работников (по форме Приложения 3 к Рекомендациям). Если экземпляр один, руководителям отделов выдается копия. Работники, на которых распространяются положения инструкции, должны быть ознакомлены с нею под роспись. Для этого составляется лист ознакомления либо заводится специальный журнал. Кроме этого, следует сделать копии инструкции и выдать их под роспись работникам либо разместить в электронном или печатном виде в доступном для ознакомления месте.

Обратите внимание! Работодатель обязан ознакомить работников с инструкциями по охране труда при приеме на работу, переводе на другое место работы, проведении инструктажей по охране труда и переподготовке, пересмотре или принятии новых инструкций. ВОПРОС: Каков срок действия инструкций по охране труда? Срок действия инструкции по охране труда составляет пять лет.

Инструкция По Охране Труда Для Бюджетной Организации Торговли

Вернее, согласно Рекомендациям по истечении пяти лет инструкции должны пересматриваться. Срок их действия может быть продлен, если за прошедший период не изменились условия труда работников, не были пересмотрены межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда. Продление действия инструкции осуществляется приказом работодателя, о чем делается запись на первой странице инструкции, а именно ставятся текущая дата, отметка «Пересмотрено» и подпись лица, ответственного за пересмотр инструкции, с указанием его должности и расшифровкой подписи.

Также указывается срок, на который инструкция продлевается. Если до истечения пятилетнего срока действия инструкций по охране труда условия труда работников изменились или же были пересмотрены межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда, инструкции по охране труда для работников должны быть пересмотрены работодателем досрочно и при необходимости утверждаются новые. Досрочно пересматривать инструкции нужно и при внедрении новой техники и технологии, по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по требованию представителей ГИТ. Говоря о сроке действия инструкции, отметим, что Рекомендациями допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников вводимых в действие новых и реконструированных производств. Временные инструкции по охране труда для работников обеспечивают безопасное ведение технологических процессов (работ) и безопасную эксплуатацию оборудования. Они разрабатываются на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Вкратце напомним процедуру разработки и принятия инструкций по охране труда для работников.

В первую очередь работодателю следует определить перечень должностей (профессий) и виды работ, на которых отсутствуют инструкции по охране труда или по которым требуется их пересмотр. Затем устанавливаются работники, ответственные за разработку и согласование инструкций.

Инструкция По Охране Труда Для Бюджетной Организации Безопасного Проведения Газоопасных Работ

Если в организации есть профсоюз, не забудьте учесть его мнение. Согласованный проект утверждается и регистрируется в журнале учета инструкций. И заключительный этап – ознакомление с утвержденными инструкциями работников и обеспечение их хранения. Также отметим, что поскольку обязанность по разработке инструкций по охране труда для работников предусмотрена трудовым законодательством, в случае ее неисполнения работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Поэтому не стоит данным вопросом пренебрегать. Не откладывая в долгий ящик, проверьте, на все ли должности (профессии) у вас имеются инструкции по охране труда – если нет, их необходимо разработать, а если есть, возможно, надо пересмотреть.